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我县贫困地区信息员队伍管理高度肯定_亚博网页版登录
本文摘要:实施钟山县鼓励扶贫一线干部的一些措施,将业绩引人注目的贫困地区信息员列入村两委后备干部人选、方向招聘乡镇公务员和公开招聘事业单位工作人员范围。实施公开发布招聘面向基层的倾斜政策,招聘公务员和事业单位工作人员时,每年决定一定岗位比例作为贫困地区的信息员使用。

今年6月11日,我县在广西贫困地区信息员队伍管理现场会议上经验说明,这是我县贫困地区信息员队伍管理的高度肯定。我县以此次会议精神为新动力、新起点,制定了全县信息员团队的实施方案和管理制度,以吸引人、留人、鼓励人为推进器,全面关怀贫困地区信息员,解决问题决心问题,进一步提高贫困地区信息团队的战斗力,为全县脱贫攻坚战取得有力的支持和确保。

我县确保工资待遇。制定完善薪酬制度,将贫困地区信息员工资提高到2100元/月,贫困地区信息员乡镇津贴提高到400-500元/月。

业绩

实施业绩鼓励,给予服务剩馀1年以上贫困地区信息员6000元业绩报酬,大幅减少1000元奖励幅度,按评价等级二次分配业绩报酬,合理突破业绩差距。将贫困地区信息员列入职场工会和三八妇女健康检查名单,免费住在乡镇五小项目宿舍楼,享受乡镇干部上山下乡的饮食补助金。目前,全县134名贫困地区信息员中,需要放在乡镇31名、村委81名,落户乡镇村委贫困地区的第一线人数约为83.58%。

其中,大专以上学历88人,占总人数的65.67%。我县帮助进公司的低收入。实施钟山县鼓励扶贫一线干部的一些措施,将业绩引人注目的贫困地区信息员列入村两委后备干部人选、方向招聘乡镇公务员和公开招聘事业单位工作人员范围。实施公开发布招聘面向基层的倾斜政策,招聘公务员和事业单位工作人员时,每年决定一定岗位比例作为贫困地区的信息员使用。

反对贫困地区信息员参加公务员和事业单位考试,需要给予时间休假更正。积极开展贫困地区信息员专项培训,全面提升贫困地区信息员业务能力。到2018年为止,全县共积极开展特别训练的3期258人,决定带41人去。此外,我县还展示了工作价值。

具体贫困地区信息员参与扶贫工作,充分发挥贫困地区信息员千里眼和顺风耳的发展,首先将数据核对结果交给县委政府,指导镇村协助工作,制定扶贫措施,保证扶贫者稳定扶贫。该县自重组团队以来,贫困地区信息敦促警告2400人以上,合作伙伴收到返贫警告43户。


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